BOSS直聘：节后用人需求同比翻倍，市场平均薪资超8000元

观察显示，2021年旺季求职招聘市场呈现了供需两旺的强劲态势。人才端白领、蓝领、大学生活跃劲增，企业端岗位类型、数量大幅上涨，特别是去年疫情期间受影响较大的旅游、餐饮、商贸等行业及中小微企业。

“过去的2020年，宏观环境存在较大的不确定性，就业市场出现了‘人才企业双观望’的情形，随着形势进一步明朗，在2021年人才跳槽与企业招聘的需求双双迎来爆发”，BOSS直聘研究院院长常濛认为，受益于国内疫情防控取得的成就，2021年春季就业市场承接了去年市场压抑的需求，迎来“补偿性求职招聘”的现象。

中小企业招聘需求强劲复苏，服务业、制造业复工大潮提前

2020年春节后，百人以下规模的小微企业招聘需求一度下降60%。由于小微企业主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等服务性行业，与农民工复工大潮类似，通常在正月十五以后才开始进入春招高峰。

2021年春节后首周，情况发生了极大的变化。BOSS直聘研究院数据显示，小微企业在节后首周便开始招兵买马，招聘需求占整体比例达到56%，需求高度旺盛。

平台数据显示，节后一周，在百人以下规模的小微企业中，来自互联网（18.1%）、生活服务（17.3%）和教育培训三大行业（12.6%）的招聘需求比例最高。

全平台各个类型企业招聘需求也呈现了不同程度的上涨。其中，生活服务业、消费品行业和机械制造业人才需求同比增速最为迅猛。2020年受疫情影响最为严重的几个细分行业中，餐饮业已经完全恢复，招聘需求同比增幅高达155%，酒店业和广告传媒业受春节档消费的带动，招聘需求也有130%和89%的同比增幅。

此外，2021年开工后，员工数量超过1000人的“大厂”整体相较往年也发布了更多职位。故而在互联网、教育等热门行业，呈现“恐龙与蚂蚁抢人才”的现象。常濛认为，用人端充分的竞争有利于求职者更为清晰地了解市场行情，做出决策。同时也对企业管理者、业务负责人、人力资源等用人相关方提出了全新的要求与挑战。

“就地过年”政策提前蓝领流动热潮，大学生的求职活跃度增长超六成

人才方面，各地政府有序“返岗复工”及“就地过年”政策双重因素叠加，蓝领类岗位的求职人群活跃度也较往年显著提高。

据中国劳动学会和国务院参事室社会调查中心的调查，在受访的53107名农民工当中，有77.6%的人选择就地过年。BOSS直聘研究院观察到，今年的蓝领复工大潮与白领几乎同步，春节后首周，生活服务类岗位的招聘需求比例同比增长了6.1个百分点。

平台数据显示，在蓝领类岗位活跃求职者中，高中以下学历和35岁以上的人群占比分别较2020年同期增长了4个和1.2个百分点，随着企业要求的不断提高，农民工的专项技能培训和职业指导显得愈发重要。

与此同时，2021届应届生的求职活跃程度有迅猛提升，节后一周较节前增长超过六成。市场需求也呈现欣欣向荣的状态，节后首周面向应届生的招聘需求较2020年节后首周增长153%。随着春招的不断深入，将会有更加丰富的岗位类别和不同的竞争态势。

2021年春节后首周的校园招聘中，互联网/IT行业、教育培训和房地产仍然是应届生招聘量最大的前三个行业，但需求增长并不显著。与此同时，消费品行业的应届生招聘需求同比增长达到268%，文体娱乐和医疗健康行业的应届生需求同比增幅也分别达到183%和173%，成为今年春招值得关注的行业。

从具体行为上看，应届生的求职目标较以往显得更明确一些，在一到两个职业方向上集中探索的学生比例增长了15%，更多学生开始意识到，漫无目的的“海投”事实上效果并不好。在学生的职业选择意愿方面，人事/财务/行政、互联网技术、运营、教育培训和服务业岗位排在前五。