近日，“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜，引发网友热议：有的网友以为招聘一个蓝领工人还在百元成本，也有网友感慨蓝领招聘成本比部分白领还高。
对此，立讯精密工业股份有限公司巴城厂区运营总监刘斌表示，立讯的单人招工成本，从早期一两百元，后来一路飞涨，近两年到大几千乃至上万。在企业开线关键时刻，如果出现人力短缺，企业可能面临每天数亿元的产能损失，以及丧失客户的信任。
在传统的中介模式中，招聘环节经常被层层转包，招工链条拉得很长。并且因信息不透明，务工者需求与企业用工需求间匹配度低。这不仅导致蓝领就业市场稳定性差，也导致企业招工成本不断被动拉升。
与此形成对比的，是庞大的蓝领人群的就业需求。据中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍，全国的劳动力市场中大约有4亿蓝领人群，占就业总人口的53%以上。
对此，多位代表委员建议：进一步推广直播带岗创新模式，缓解制造业招工难题。
全国人大代表，甘肃陇南市徽县水阳镇石滩村妇联主席、陇上庄园生态农业有限公司总经理梁倩娟建议，总结和推广直播带岗“昆山模式”的先进经验，提升人才流动数字化水平，为青年返乡创业与东西部劳务协同建立新的促进机制。
梁倩娟表示，直播电商、直播招聘正在成为返乡创业、劳务输出就业的重要渠道与载体。《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1月-10月，在快手快聘平台收到简历量全国第一、岗位创建量全国第一，其中昆山最为突出，2023年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道。
今年春节以来，甘肃很多区县的融媒体开始进行直播带岗，甘肃陇南两当县通过设立线下招聘点和开展线上直播招聘，已经向县外输转劳动力3300多人。作为劳务输出大省，推介东部地区的工作岗位，形成了非常有效的东西部就业协作。
同样，全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞也关注“直播带岗”。在建议中，李承霞表示，直播带岗已经成为一种重要的求职、招聘方式。她以快手的“快聘”平台为例，去年已吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家，如今已成为各地人社部门推动就业的常态化举措。
此外，对于灵活就业、直播带岗，全国政协委员、民建中央原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民建议，适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。
对于直播带岗带来的招聘效果，刘斌表示直播带岗将立讯“7天流失率”由原来的20%至30%降低到5%以内，未来3年公司计划与快手持续开展深度合作，通过直播带岗解决三分之一的招聘量。
清华大学社会学副教授严飞表示，缓解制造业招工难题，需把人力资源数字化、企业数字化和平台数字化进行三结合，推动数字化人力资源服务、数字化招聘服务与区域经济发展形成良性循环。未来，以“直播带岗”为代表的数字化招聘将会成为就业和就业中介市场变革的推动力。
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